原单位休过年假合法吗

公司年假不给休违法吗

律师解答共有3条公司不让休年假违法。根据劳动法的规定，职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假。如果公司不安排年休假，就应当按照工资进行相应的补偿。

但新单位是否可以知道他在原单位已经休了已经休了?

一般来说，新单位是可以知道职工在原单位是否已经休过年假的。不同工作单位根据工作年限的不同，年休假的天数也有所不同。根据职工累计工作年限的规定，已满1年不满10年的职工年休假为5天，已满10年不满20年的职工年休假为10天。因此，在新单位申请年假时，单位是可以了解职工在前一单位已休年假的情况的。

我工作了一年的时间了，人事部说我可以休年假，请问法律对年假的规定是怎样的?

根据我国法律规定，凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定。不足1整天的部分不享受年休假。因此，企业在给予职工年假时需要根据实际情况进行合理计算。

单位不给年假是违法的吗？你能要求辞职并赔偿吗?

单位不给年假是违法的。根据中华人民共和国劳动合同法的规定，具备连续工作一年以上的职工都有权利享受年休假。如果单位不给予年假，职工可以通过解除劳动合同的方式，要求经济补偿。因为单位不安排员工休年假也不补偿的做法，违反了劳动法的规定。

存休年底清零合法吗?

存休年底清零是不合法的，违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同等的劳动条件。因此，单位不应该将员工存休年假清零，这损害了员工的合法权益。

...年休假必须明年才能休，以此类推，请问公司规定违法劳动法吗?

公司规定年休假必须在明年才能休，并以此类推，没有违反劳动法。法律规定公司可以统筹安排年休假，公司基于管理安排统一将年休假放到年后休也没有太大问题。企业可以根据自身情况进行年假的安排，但如果公司明年不让员工休年休假，则违法了劳动法的规定。

领导不批年假是否合法，有哪些相关规定?

如果劳动者符合休假的条件，且请假流程符合单位的规定，那么领导不批准年假是不合法的。单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人的意愿，统筹安排休假。因此，领导不批准年假违反了劳动法的规定。

公司强制让员工休年假合法吗?

根据劳动法的规定，公司强制让员工休年假是合法的。公司有权利对员工的年休假进行统一安排，确保企业的正常运营。强制员工休年假对于员工的身体健康和工作积极性都有积极的作用。

单位可以减年假天数吗?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果你到新的单位工作满一年才能享受年休假。也就是说，要到今年四月你才可以享受年休假。并且你可享受的年休假天数是根据你在新单位的剩余日历天数进行折算确定的。因此，单位可以根据法律规定减少员工的年休假天数。

在公司工作十年一直没给年休，怎么让公司赔偿?

如果在公司工作十年一直没有给年休假的话，你可以主张未休年休假的工资。公司不给予休年假并且不补偿的做法违反了行政法规的规定。你可以解除劳动合同，并要求经济补偿，以维护自己的合法权益。